Vedtekter for Landbrukstjenester Sør-Gudbrandsdal

§ 1 Organisasjon

Landbrukstjenester Sør-Gudbrandsdal BA. Org. Nr. 976041593
nedenfor kallet laget, er et andelslag etter samvirkeprinsippet med avgrenset økonomisk ansvar (BA), vekslende kapital og medlemstall. Medlemmene hefter bare med sitt andelsinnskudd for lagets gjeld.
Lagets administrasjon ligger i Gausdal kommune.

§ 2 Formål

Lagets hovedoppgave er å skaffe kvalifisert arbeidskraft til sine andelseiere / kunder. Laget kan også administrere andre former for samarbeidstiltak som kan bidra til å styrke landbruket og være utviklende for lokalmiljøet.  Laget skal yte tjenester av høy kvalitet, være tilgjengelig og drive kostnadseffektivt i all sin virksomhet. Målet er at dette skal bidra til bedre driftsresultat, arbeidssituasjon, trivsel og velferd.

§ 3 Ansvar

Laget skal stå som arbeidsgiver for daglig leder og andre kontoransatte. De kan også ansette avløsere og annen arbeidskraft med tilhørende arbeidsgiveransvar. Arbeidsgiveransvaret skal stå i forhold til arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter.

§ 4 Andelseiere -Medlemskap

Laget skal være åpent for medlemskap for alle selvstendig næringsdrivende som eier og/eller driver en landbrukseiendom. Hver driftsenhet / foretak kan bare tegne seg for en andel. Innmelding skal være skriftlig til styret. Hver andel er pålydende kr. 100.- Andelen følger driftsenheten / foretaket og ved eierskifte blir andelen overført til ny eier dersom ikke utmelding foreligger.

§ 5 Rettigheter og plikter

Andelseierne må til en hver tid rette seg etter de lover og regler som gjelder for de tjenester laget utfører, eller som årsmøte eller styret har vedtatt.
Laget skal så langt som mulig prøve å løse andelseiernes behov, og gi konkrete svar på spørsmål. Laget skal informere på viktige områder gjennom egne informasjonsskriv.
Når laget lønner ut og står som arbeidsgiver for arbeidstakere er de automatisk forsikret for yrkesskade og ansvar.
Alle som kjøper tjenester fra laget har ansvar for at arbeidsmiljøet på arbeidsplassen er iht. gjeldende regler i arbeidsmiljøloven. De plikter også å gi informasjon og opplæring til arbeidstaker etter gjeldende krav i AML og KSL.
Andelseier / kunde som blir påført ansvarsskade har selv det økonomiske ansvaret for egenandelen ved forsikringsoppgjøret. Skaden må skyldes uaktsomhet /uforsiktighet fra arbeidstakerens side.

§ 6 Utmelding/Eksklusjon

Medlemskapet er bindende fra innmeldingsdato og frem til 31. desember samme år. Deretter å følge medlemskapet kalenderåret. Utmelding av laget skal være styret skriftlig i hende senest 6 måneder før utgangen av året.
Medlem som overtrer vedtektene eller bestemmelser gitt i medhold av disse eller på annen måte unnlater å oppfylle sine forpliktelser overfor laget, kan ekskluderes fra laget.
Styret kan fremme slikt krav. Det kan også fremmes krav om erstatning for det tap som laget er påført. Senest 8 dager før styret behandler saken, skal medlemmet varsles skriftlig og innen rimelig frist gis adgang til å uttale seg. Medlemmet kan anke styrevedtaket inn for årsmøtet.
Ved utmelding/eksklusjon har medlemmet krav på å få tilbakebetalt andelsinnskuddet såfremt lagets økonomi gir rom for dette. Innbetalt administrasjonsavgift blir ikke tilbakebetalt. Det kan heller ikke stilles krav om andel av lagets midler (formue).
Utmeldt/ekskludert medlem kan ikke ha tillitsverv i laget.

§ 7 Årsmøtet

Årsmøtet er lagets øverste myndighet og holdes innen utgangen av april hvert år.
Innkalling vedlagt saksliste, årsmelding, regnskap, årsplan og budsjett skal sendes medlemmene skriftlig med 14 dagers varsel.
Saker som et medlem ønsker å behandle på årsmøtet må være kommet skriftlig til styret senest 4 (fire) uker før årsmøtet holdes.
Ekstraordinært årsmøte skal holdes når styret eller 1/3 av medlemmene krever det.
Hvert medlem/driftsenhet har 1 stemme. Medlemmene kan representeres ved skriftlig fullmakt, men ingen kan møte med mer enn en fullmakt.
Gyldig vedtak krever simpelt flertall, hvis ikke vedtektene krever noe annet.
Det skal føres protokoll fra årsmøtet. Protokollen underskrives av to medlemmer valgt av årsmøtet.

På årsmøtet skal følgende saker behandles:

1. Godkjenning av innkalling og sakliste.

2. Valg av av møteleder og referent.

3. Valg av to medlemmer til å skrive under møteboka.

4. Styrets årsmelding.

5. Regnskap og revisjonsmelding.

6. Arbeidsplan for kommende år.

7. Budsjett for kommende år.

8. Godtgjørelse til tillitsvalgte

9. Valg
- valg av styreleder for 1 år.
- valg av styremedlemmer for 2 år.
- valg av vararepresentanter til styret, nummererte, for 1 år.
- valg av nestleder
- valg av revisor
- valg av medlem og varamedlem til valgkomite

10. Andre saker som er med i innkallingen.

§ 8 Styret.

Laget ledes av et styre på 5 medlemmer hvorav 4 velges på årsmøte. Ett av styremedlemmene skal være en ansatt som er oppnevnt av og blant de ansatte i laget. Denne representanten kan ikke velges til leder eller nestleder.
Styremedlemmene blir valgt for 2 år om gangen. Hvert år er 2 av medlemmene på valg, første gang etter loddtrekning.
Styret holder møte så ofte lederen finner det nødvendig eller minst 3 av medlemmene i styret krever det. Styret er beslutningsdyktig når minst halvparten av styrets medlemmer er til stede.
Har et styremedlem forfall, skal dette meldes fra til laget i god tid, slik at varamedlem kan innkalles.
Ved stemmelikhet avgjør lederens stemme.

§ 8.1 Styrets oppgaver

Styret skal lede lagets oppgaver i samsvar med vedtektene og de vedtak som gjøres av årsmøtet og skal følge de instrukser som blir gitt av offentlige myndigheter.
Styret skal kartlegge, organisere og administrere all utleie/formidling av arbeidskraft slik at andelseiere / kunder får tjenlige løsninger.
Styret er ansvarlig for at hele lagets virksomhet blir utført på en forsvarlig måte.
Styremedlemmene har taushetsplikt om alt som gjelder lagets drift.

Videre skal styret:

1. Ha ansvar for at lagets økonomi er tilfredsstillende og om nødvendig fastsette kontingent / administrasjonsavgift. Forvalte lagets midler og legge frem forslag om bruk av disponible midler.
2. Forberede og avgi innstilling i alle saker som skal legges frem for årsmøtet . Unntatt er valgkomiteens oppgaver.
3. Sørge for at regnskapet er forsvarlig ført og revidert etter gjeldende regler.
4. Ha ansvar for lagets årsberetning/årsmelding.
5. Utarbeide budsjett og arbeidsplan for kommende år.
6. Ansette og si opp personale og fastsette lønn og ansettelsesforhold.
7. Ha ansvar for at kontoret har tilfredsstillende bemanning og at kunnskapene til en hver tid står i forhold til arbeidsoppgavene. Videre at arbeidsforhold og arbeidsmiljø er slik at de skaper grunnlag for effektivitet og trivsel.
8. Arbeide aktivt for utvikle laget videre slik at andelseiere/ kunder til en hver tid får de tjenester de har behov for.
9. Samarbeide med andre organ innen næringen for å utnytte ressursene best mulig og for å styrke landbruket i lokalmiljøet.
10. Styret kan opprette arbeidsutvalg etter behov. (Vanligvis sammensatt av styreleder, et styremedlem og daglig leder).
11. Styret kan vedta retningslinjer for verneombud og kan, i eget styrevedtak, gi verneombudet fullmakt på lagets vegne å foreta besøk hos den enkelte andelseier.

Laget forpliktes ved underskrifter av lagets styreleder og ett styremedlem. Styret kan meddele prokura.

Det skal føres protokoll fra styremøtene. Utskrift av protokollen skal sendes styremedlemmene innen 14 dager etter hvert møte.

§ 9 Valgkomite

Laget skal ha en valgkomite på 3 medlemmer. Valget gjelder for 3 år. Hvert år går 1 medlem ut, første gang etter loddtrekning. Den som har sittet lengst fungerer som leder.
Valgkomiteen skal foreslå kandidater til alle valg som skal holdes på årsmøtet unntatt revisor. Revisor skal velges etter innstilling fra styret. Valgkomiteen skal innstille på godtgjørelse til de tillitsvalgte. Årsmøtet kan fastsette instruks for valgkomiteen.

§ 10 Tvister

Tvist mellom laget og et eller flere av lagets andelseiere som ikke blir løst i minnelighet, avgjøres ved voldgift
Voldgiftsretten består av 3 medlemmer. Hver av partene velger et medlem og sorenskriveren i distriktet oppnevner lederen. Hvis en eller begge parter innen frist fastsatt av styret ikke har oppnevnt sitt medlem, blir vedkommende oppnevnt av sorenskriveren.
Krav om voldgift må være kommet til styret innen 3 måneder etter at medlemmet har fått kjennskap til det forhold som begrunner kravet.
Voldgiftsretten treffer også avgjørelse om saksomkostninger.

§ 11 Vedtektsendring

Endring av lagets vedtekter kan bare gjøres av årsmøtet. Det skal stå i innkallingen til årsmøtet hva endringen gjelder. Til gyldig vedtak kreves 2/3 flertall av de avgitte stemmer. § 12 Oppløsning - Fusjon

Vedtak om oppløsning blir gjort av årsmøtet. Gyldig vedtak om oppløsning krever ¾ flertall av deltakerne på møtet. Stemmeberettigede er i slike tilfeller de som har vært medlem av laget i minst ett år. Det årsmøtet som vedtar oppløsning velger et avviklingsstyre.
For vedtak om fusjon gjelder samme regler som ved oppløsning, unntatt valg av avviklingsstyre.
Oppnåes ikke tilstrekkelig flertall på årsmøtet, kan nytt årsmøte innkalles med 14 dagers varsel. Gyldig vedtak krever da simpelt flertall (50%) av stemmene fra de fremmøtte.

Vedtektene er godkjent på stiftelsesmøte den 30 oktober 2006.

Vedtektene gjelder fra 1 januar 2007.